晕轮效应
建议新人初到公司，一定要表现得很卖力：
例如他刚进BAT，第一年经常自主加班，周末没事便去公司呆着看会书。
积极快速完成手上的活，还引入一些优化技术。
领导对他的印象良好，如有升职加薪的机会首先考虑他。
这是“晕轮效应”的作用，如果领导对你某件事的评价形成好的或者坏的印象，
这印象将像月亮的晕轮似的向外发展，这单一的印象标签将被推论到这个人的其它方面。
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文章标题:晕轮效应
本文作者:KevinTen
发布时间:2019-07-30, 00:00:00
最后更新:2019-09-30, 17:35:43
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